Mein Hintergrund

Gelebte Führungserfahrung trifft auf Psychologie

Wie meine Erfahrungen meine Herangehensweise geprägt haben

Und ich kenne die Seite, über die seltener gesprochen wird. Ich war oft die einzige Frau im Raum, in Runden, in denen ich mir meinen Platz erst erarbeiten musste. Ich habe nach der Elternzeit wieder Fuß gefasst, in einer Rolle, die nicht auf mich gewartet hatte. Ich habe eine eigene Selbständigkeit aufgebaut, während zu Hause zwei Kinder groß wurden. Und irgendwann habe ich die Sicherheit des Konzerns gegen die eigene Verantwortung getauscht; ein Schritt, der sich weniger nach Aufbruch anfühlte als nach einem Sprung ins Ungewisse.

Diese Übergänge haben mich gelehrt, was ich heute weitergebe: dass die eigentliche Veränderung selten in der Sache liegt, sondern darin, wie wir uns selbst und unsere Rolle begreifen. Dass die schwierigsten Momente im Führungsalltag meistens mit Beziehungen zu tun haben - Beziehungen zu anderen und die Beziehung zu uns selbst. Und dass es oft kein weiteres Tool oder Meeting braucht, dass mehr Informationen oder eine weitere KI-Konversation nicht weiterhelfen. Es geht vielmehr darum, das, was bereits da ist, mit anderen Augen zu sehen.

Gelassen, klar und auf das Wesentliche konzentriert

Mein Blick darauf ist psychologisch geschult und zugleich praktisch geerdet. Ich bin Organisationspsychologin, aber ich arbeite nicht akademisch. Ich verbinde westliche Psychologie mit östlicher Philosophie, auch das nicht als Konzept, sondern weil ich als Yogalehrerin erfahren habe, wie viel Klarheit aus Ruhe entsteht. Was die Menschen, mit denen ich arbeite, an mir beschreiben, ist genau das: ruhig, präsent und zugleich klar und fordernd, wo es nötig ist.

Was mich an dieser Arbeit erfüllt, hat eine Überzeugung als Grundlage: dass jeder Mensch nach bestem Wissen und Gewissen handelt, aus seiner eigenen Welt und deren Werten heraus. Mich fasziniert diese Unterschiedlichkeit bis heute. Schwierig wird es selten, weil jemand etwas falsch macht, sondern weil verschiedene Welten aufeinandertreffen und es einen offenen Blick braucht, um das Gegenüber vor dem Hintergrund seiner Werte zu verstehen. Diesen Blick möchte ich weitergeben, mehr Verständnis für sich selbst und dadurch für andere. Und ich darf die Talente, die mir gegeben sind, anderen zur Verfügung stellen. Ich erlebe mit, wie Menschen wieder in ihre eigene Stärke finden, Klarheit gewinnen und weitergehen, auf dem Weg zu sich selbst und zu der Führungskraft, die sie sein wollen.

Deshalb gebe ich dir keine fertigen Antworten. Ich gebe dir einen Raum, in dem du in Ruhe siehst, was wirklich los ist, und aus eigener Klarheit handelst. Was dabei entsteht, gehört dir, und es trägt auch dann noch, wenn wir nicht mehr zusammenarbeiten.

Mein Hintergrund

• Diplom-Psychologin (RWTH Aachen)
• INSEAD Global Executive MBA (Frankreich, VAE, Singapur)
• Mehrere Coaching-Ausbildungen und kontinuierliche Weiterbildung
• ICF Professional Certified Coach (PCC)
• Hogan-Assessments zertifiziert
• Ausgebildete Yogalehrerin (BDY/EYU)
• Über 20 Jahre Führungs- und Entwicklungserfahrung, von der 30-köpfigen Beratung bis zum Konzern mit 200.000 Mitarbeitenden

Fühlst Du Dich Angesprochen?

Wie wir ins Gespräch kommen

Wenn dich etwas an meinem Weg oder meiner Arbeit anspricht, ist der einfachste erste Schritt ein kurzes Kennenlerngespräch. Ich freu mich auf dich!