Du stehst vor einer völlig neuen Aufgabe in Deinem Job.

Eine neue Führungsaufgabe, ein neues, komplexes Projekt, ein neues Team oder ein Arbeitgeberwechsel. Der Sprung ins kalte Wasser steht bevor. Oder Du bist vor kurzem eingetaucht.

Die neue Aufgabe bereitet Dir nicht nur Vorfreude, sondern auch die ein oder andere unruhige Nacht, weil Du nicht weißt, was da genau auf Dich zukommt.

In den Augenblicken der Unsicherheit fragst Du Dich, ob Du den ganzen Erwartungen, die Du zu erfüllen hast, gerecht werden kannst, ob Du die richtigen Entscheidungen treffen wirst. Vielleicht hast Du auch die Befürchtung, dass sich der neue Job negativ auf Dein Privatleben, Deine Familie oder Deine Partnerschaft auswirken wird.

Deshalb suchst Du nach Erfolgsstrategien, die es Dir ermöglichen, von Anfang den richtigen Weg einzuschlagen. Um nicht nur mühsam den Kopf über Wasser zu halten, sondern richtig loszuschwimmen. 

Ein neuer Job:
Ab ins kalte Wasser?
Von Anfang an auf Erfolgsspur – das geht!

Vor Dir sind schon viele ins kalte Wasser gesprungen und alle haben darin schwimmen gelernt. Mal mehr und mal weniger erfolgreich.

Was unterscheidet die Erfolgreichen von denen, die scheitern oder sich mehr schlecht als recht über Wasser halten?

Jede Management-Ebene und jedes Unternehmen bringt eigene Erfolgsfaktoren mit sich, aber klar ist:

Die Art und Weise, wie Du die berühmten ersten 100 Tage gestaltest, wie Du Deine neue Aufgabe angehst, entscheidet darüber, ob Du Deine Ziele erreichen wirst und Dich als Leistungsträger positionierst. Ob Du erfolgreich sein wirst.

Oder ob Du in absehbarer Zeit scheitern wirst, wie 40 % der beförderten Manager:innen dies tun. 

Die ersten Monate legen den Grundstein für Deinen Erfolg.

Leadership Transition Mastery

Das Erfolgs-Coaching für Deinen neuen Management-Job

Denn eines ist klar: Wie in vielen Management-Bereichen, kannst Du auch beim Übergang in Deinen neuen Job mit gezielter Vorbereitung und einem klaren Vorgehen dafür sorgen, dass Du erfolgreich sein wirst!

In meinem „Leadership Transition Mastery“-Programm führe ich Dich Schritt für Schritt zur perfekten Vorbereitung auf Deinen neuen Job und begleite Dich zuver­lässig durch die erfolgskritischen ersten 100 Tage.

Anhand meiner bewährten „Be best prepared“-Methode erarbeiten wir gemeinsam Deinen individuellen Plan für Deine ersten 100 Tage.

So weißt Du genau, wie Du
  • erfolgreich in Deiner neuen Führungsrolle ankommst,
  • Deine ganz persönliche Leadership-Exzellenz (weiter)entwickelst, mit der Du nicht nur Dein Team, sondern auch Deine Vorgesetzten inspirierst und begeisterst,
  • in der neuen Organisation schnell Ergebnisse lieferst und nachhaltige Verän­de­rungen anstößt, und
  • die fordernde Phase zu Beginn eines neuen Jobs nicht auf Kosten Deines Privat­lebens gehen lässt.

Du möchtest Deine Leadership Transition erfolgreich meistern?

Vereinbare ein privates Strategiegespräch mit mir:

Sonja Hoge, COO

Coaching EMPFEHLUNG!

Danke, Simone, dass du mich so hervorragend in den ersten 100 Tagen in meiner neuen Position begleitet hast.

Simone arbeitet sehr professionell und ich habe mich super unterstützt gefühlt. Dank der großartigen Zusammenarbeit konnte ich gelassen in den herausfordernden Job starten und habe nicht den Blick fürs Wesentliche verloren und vieles noch über mich gelernt.

Ich habe das Coaching bei Simone Olbert als sehr angenehm empfunden. Ihr Feedback war klar, präzise und wertschätzend. Ihren Ansatz habe ich als stark nach vorn gerichtet, erfrischend und zielführend erlebt. Ich würde Simone Olbert jederzeit weiterempfehlen.

Marcin Goszyk, Principal

Simone has greatly helped with my first 100 days in a new role.

She brought valuable perspective, helped to identify and deliver on organizational priorities, as well as challenged some blind spots.

I can highly recommend the experience to any executive in an important transition.